第二版
集团获评2023年度山东省高校结业生 就业“最具吸引力”国有企业100强
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集团获评2023年度山东省高校结业生
就业“最具吸引力”国有企业100强
克日，，，，，，山东省人力资源和社会包管厅宣布2023年度山东省高校结业生就业“最具吸引力”系列榜单，，，，，，集团乐成上榜2023年度山东省高校结业生就业“最具吸引力”国有企业100强。 。。。 。 。
集团始终坚持“人才兴企”战略，，，，，，致力于以高质量人才团队建设引领企业高质量生长，，，，，，企业已生长成为年施工能力500亿元以上、市场谋划普遍天下27个省份的150个都会及外洋市场的天下性国有大型企业集团，，，，，，谋划规模涵盖项目投资运营、工程施工、设计咨询、项目治理、试验检测、修建工业化、物资商业等板块，，，，，，综合实力位居山东省市政行业龙头、天下市政行业前线。 。。。 。 。在高质量生长历程中，，，，，，集团牢牢捉住吸引、作育和用好人才三大环节，，，，，，将源源一直的人才优势转化为集团汹涌不竭的生长动力。 。。。 。 。
企业的久远生长离不开人才的储备和作育。 。。。 。 。近年来，，，，，，集团坚持以科学生长观和周全人才观为指导，，，，，，增强人才事情的妄想、安排和相关政策步伐，，，，，，把人才作育事情列入集团主要议事日程，，，，，，一直优化人才生长情形，，，，，，建设人才长效机制，，，，，，同时打造越发温暖知心的“家文化”气氛，，，，，，一直提升职工归属感、幸福感。 。。。 。 。
集团相继启动“人才生长路径优化及员工职业生长妄想系统建设”“人才库和人才梯队建设”“任职资格系统建设”“‘13579’人才战略作育支持系统”等作育系统搭建事情，，，，，，通过重构招聘组织新流程、深化薪酬系统刷新、一连完善培训系统、厘清治理层级序列、探索人才作育系统等方法，，，，，，形成选拔、作育、使用和激励全链条人才治理系统，，，，，，助力新员工实现由“雏鹰”到“雄鹰”的完善蜕变，，，，，，买通人才从进入公司到进入焦点岗位的全历程成上进阶路径。 。。。 。 。
目今，，，，，，集团人才步队建设泛起步队一直壮大、职员素质显着提高、人才结构逐步优化优异态势。 。。。 。 。下一步，，，，，，集团将围绕2024年“效益提升年”总体使命目的，，，，，，凭证“稳中求进、协同生长、提质增效”的生长思绪，，，，，，继续统筹推进种种人才的引进、作育、审核、激励、提升等事情，，，，，，为集团高质量生长提供越发强有力的人才支持和智力包管。 。。。 。 。
